毕节地区积极探索建立干部学习培训长效机制，通过建立领导干部政治理论水平任职资格考试认证制度，以考促学，取得明显成效。

    　为增强各级领导干部学习政治理论知识的自觉性和主动性，提高学习质量和效果，提升领导干部政治理论素养，毕节地区今年3月出台了《县(处)级领导干部政治理论水平任职资格考试认证制度(试行)》。以此作为推动和促进干部加强自学的重要手段，作为探索建立干部学习培训长效机制的一项重要举措，作为把干部教育培训工作同干部选拔任用工作紧密结合而推出的一项创新工作。

    　这项制度不仅要求拟新任县(处)级职务的干部要参加考试，获取政治理论水平任职资格，同时还要求已经担任了县(处)级职务的干部也要参加考试，补获政治理论水平任职资格。规定拟提任或确定的县(处)级干部及其后备干部，原则上在提任或确定前应通过考试认证，否则不能提任县(处)级干部或确定为后备干部；原已任用或确定的县(处)级干部及其后备干部，如连续三年不能通过资格认证，一般不宜再担任相应领导职务或作为后备干部。认证考试要求非常严格，除年满50周岁及其以上者实行开卷考试外，其他所有对象均实行闭卷考试。

    　毕节地区把今年的整个任职资格考试分为三个批次进行：第一批是考县处级后备干部，已于4月15日举行，共有408名后备干部参加了考试，考试合格率为93.8%，对参考合格干部颁发了任职资格证书；第二批是考担任正科级3年以上具有大专以上学历干部，安排于7月15日举行，目前报名工作已经结束，有1100多名干部报名参加考试；第三批是考县处级干部，将于10月份举行。这一制度的实施，掀起了干部积极学习理论的热潮，初步形成了广大干部自觉学习、挤时间学习的良好局面。

    　在过去三年多的时间里，毕节地区共培训县处级干部829人，培训乡科级干部8579人，培训一般党员干部10947人，培训各类专业技术人员和农村实用技术人才近71500人。（刘超凡）